以公司“十四五”发展规划为指导，深入贯彻落实企业发展的新思路、新理念，适应加快企业转型发展方式的要求，紧密结合就业工作实践，切实把就业作为公司经济发展的优先目标，以充分开发和合理利用人力资源为出发点，健全公司推荐就业、学生自主就业、民航快速发展促进就业相结合的机制，实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，提高就业质量，努力实现合作院校空乘专业学生的充分就业。
为促进公司的就业培训工作，提升各工作处就业与培训工作的管理能力，更好的服务学生，公司在各工作处设立就业培训专员岗位，2022年2月16号举行第一届就业专员线上培训，本次共73名教师参加线上培训。
北京广慧金通教育集团副总经理兼就业管理部总经理马强对就业专员培训十分重视，就业工作不仅是公司的一项综合性的基础工作，更是公司与高校合作办学的重要内容。就业工作不但要掌握信息资源，拓宽就业渠道，同时也要贯穿于教学与管理全过程，为社会和用人单位培养、输出更多优质生源，保持持续稳定的就业率。而我们作为学生的知识传递者、引路人、服务者责任重大。
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我们分别进行了就业专员职责、空勤就业指导、地勤就业指导、培训项目讲解、邮轮海乘就业指导、就业培训表格讲解等方面进行培训。
通过本次就业专员线上培训，使得公司的老师们更加重视学生的就业工作，就业专员作为学生日常思想政治教育和管理的组织者、实施者和指导者，在参与就业指导工作方面有诸多有利条件，充分调动和发挥就业专员在就业工作中的主体作用，由管理型向服务型转型，提倡在引导和服务的过程中，实现教育管理的理念，化学生的被动管理为自我的主动管理，以全面提升就业指导和服务水平。
通过本次就业专员线上培训，使得公司的老师们更加重视学生的就业工作，就业专员作为学生日常思想政治教育和管理的组织者、实施者和指导者，在参与就业指导工作方面有诸多有利条件，充分调动和发挥就业专员在就业工作中的主体作用，由管理型向服务型转型，提倡在引导和服务的过程中，实现教育管理的理念，化学生的被动管理为自我的主动管理，以全面提升就业指导和服务水平。